21世紀(jì)企業(yè)之間的競爭，根本上是文化的競爭。優(yōu)秀而獨(dú)到的企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展壯大、立于不敗之地的沃土，良好的企業(yè)文化是企業(yè)生存和發(fā)展的源動(dòng)力。”服務(wù)講規(guī)范、行為講準(zhǔn)則、品牌講信譽(yù)”是北京慧博時(shí)代科技有限公司的服務(wù)宗旨。電路板維修企業(yè)的競爭，已經(jīng)由“價(jià)格戰(zhàn)”轉(zhuǎn)向“服務(wù)戰(zhàn)”。而服務(wù)源自內(nèi)心，源自企業(yè)的文化精神。

戰(zhàn)略文化

在二十一世紀(jì)已經(jīng)過去的幾年中，越來越多的國內(nèi)外企業(yè)發(fā)現(xiàn)它們正在面臨由于內(nèi)外部環(huán)境迅速而劇烈的變化所造成的一系列艱巨的挑戰(zhàn).北京慧博公司正在面向全國誠邀有實(shí)力的企業(yè)加盟，公司規(guī)模將得以進(jìn)一步擴(kuò)大．慧博公司短期的戰(zhàn)略計(jì)劃是，兩年內(nèi)在全國各大主要城市建立起自己的子公司。當(dāng)前，公司業(yè)務(wù)已擴(kuò)大到國外名牌產(chǎn)品的售后服務(wù)領(lǐng)域，電子產(chǎn)品的代理銷售領(lǐng)域，以最低的價(jià)格和最優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，一步一個(gè)腳印，打造中國芯片級維修領(lǐng)域航母，是慧博公司的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略方向。

人力基石　　

北京慧博公司有著一系列人才培養(yǎng)和選拔制度，早在２００３年，慧博公司就開辦了全國范圍的＂無原理圖芯片級維修工業(yè)電路板培訓(xùn)班＂，并保留了大量優(yōu)秀人才。２００４年，又連續(xù)開辦了兩期培訓(xùn)班�，F(xiàn)在，北京慧博已有帶Ｅ＆Ｅ證書的高級維修技術(shù)人員20名，各類管理人才多名，員工薪酬和福利待遇居同行業(yè)之首。公司本著技術(shù)優(yōu)先，以人為本的精神，面對日趨激烈的市場競爭，在積極謀求發(fā)展的同時(shí)不斷加強(qiáng)公司內(nèi)部的凝聚力。

品牌信仰

品牌、形象是企業(yè)的財(cái)富。品牌的建立不僅僅要知名度、美譽(yù)度和忠誠度，更要講究信仰度，顧客對品牌的忠誠度最終還是取決于他們對品牌內(nèi)涵的理解和認(rèn)識的程度。而品牌文化正是實(shí)現(xiàn)品牌信仰的惟一途徑。慧博公司對品牌的理念是＂機(jī)械良醫(yī)，精益求精＂我們提倡從戰(zhàn)略的角度去理解品牌，將品牌文化作為品牌戰(zhàn)略的切入點(diǎn)，從高端理解品牌，從文化的宏觀視角塑造品牌．